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作为员工，我们都需要不断学习、提高和适应。具有变革文化的公司能够保持相关性并蓬勃发展。员工了解他们的工作岗位、工作技能、规章制度、政策和程序。作为员工，他们得到晋升并受到激励，进而影响了员工的留职率、生产率和客户关系。如何在工作场所创造一种学习文化？雇佣有好奇心的人，在每个员工的工作描述中加入学习文化，制定强制性培训计划，把对学习的追求看作通往精通的道路，这些都是不错的办法。